次の項目を読みながら、
「これは自分の組織の話だ」と感じるものがあれば、
そこが今、向き合うべきテーマかもしれません。

1. 組織の中で、本音を安心して話せる空気を取り戻したい

2. 部門や立場を越えて、協調して物事が進む関係性をつくりたい

3. 会議や調整に追われず、本来やるべき仕事に集中できる状態にしたい

4. 指示待ちではなく、自ら考えて動く人が増えてほしい

5. 成果は出ているが、疲弊や不満が蓄積しない組織にしたい

6. 問題が起きたとき、誰かを責めるのではなく、学びに変えたい

7. 理念やビジョンが、現場の行動と言葉につながる状態をつくりたい

8. 変化に対して、抵抗ではなく対話が生まれる組織にしたい

9. 管理やルールに頼らず、信頼で成り立つ運営へ移行したい

10.  自分がいなくても、組織が健やかに進化し続ける状態を実現したい